Son organisation managériale est-elle satisfaisante?
Le statut est devenu archaïque et source dinégalités entre les filières.Le pacte du «Vivre ensemble» français repose sur le service public.Retour en haut Demander la réduction du nombre de fonctionnaires territoriaux, est-ce une aberration?Mais il faut le rendre agile, avec un seul objectif, qui nest pas de savoir si on remet en cause ou non la stabilité de lemploi du fonctionnaire, mais plutôt comment préparer au mieux les compétences dont les territoires ont besoin.En revanche, il est souhaitable de corriger les seuils, pour concours caue 2018 permettre à des petites structures, concours étudiants communication ou très spécialisées comme les syndicats, de recruter des cadres de haut niveau.Claude Soret-Virolle Il faut aussi prendre en compte les logiques de démocratie participative, au-delà de politiques de communication sur des organisations ficelées davance.Par exemple, faire la synthèse des mesures en faveur de lemploi depuis les années.Enfin, la formation continue doit devenir une obligation pour permettre laugmentation en compétence des agents, leur ladaptabilité à lévolution des métiers.A niveau égal de compétences, il reste peut-être possible de trouver des marges de manœuvre.Il y a des différences entre le niveau exigé pour un concours et celui requis par les collectivités.«Conscient de la difficulté à conduire les changements, la directrice générale vous demande de rédiger un rapport sur le dialogue social dans la fonction publique territoriale.» conseil : attention, le sujet traite de «la fonction publique territoriale», pas seulement de la ville.
Tous les Etats qui se sont essayés à la suppression du statut en ont fait les frais!
Cest lassurance dune continuité du service public, quelles que soient les politiques en place.La difficulté provient dun déficit managérial et de courage politique des élus, ce que rappelle très souvent Philippe Laurent (1).Il doit offrit plus de perspectives dévolutions aux agents, pour que leur parcours ne soit pas tracé définitivement dès la réussite au concours.Il ne faut surtout pas donner la main aux employeurs territoriaux sur les grilles indiciaires!On y observe une segmentation redoutable, avec de multiples interlocuteurs et compétences!Celui-ci est forcément un grade de catégorie.La question a été posée.



Les médias ont leur part de responsabilité dans ces fantasmes.
Cest la question la plus difficile pour les collectivités, car elle porte en elle lidée de la réduction des services publics.

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